Skip links

Шукаємо Працівників Правильно, Або Як Скласти Оголошення Про Вакансію Оплата Праці, 12 1, Червень, 2019 Issue

Краще чітко сформулюйте, чим займається ваша компанія, простою мовою, ніби розповідаєте про це своєму другові в кав’ярні. Саме так зробила компанія Metro Cash and Carry ще два роки тому. Повна зайнятість — не показник затребуваності вакансії.

  • » під час первинної співбесіди чи розмов із колегами, які вже працюють у напрямку відкритої вакансії.
  • Запитуємо у колег, що вони цінують в компанії, чим задоволені й що дійсно добре працює.
  • «Тоді всі комунікації, і зовнішні, і внутрішні, ми формували на основі концепції “METRO cares for many who CARE”, заснованій на турботі.
  • Щоб зрозуміти, наскільки ефективна ваша вакансія, необхідно розрахувати її конверсію — співвідношення кількості відгуків і кількості переглядів.
  • Нерідко в оголошеннях про вакансії можна натрапити на вимоги про наявність власного автомобіля, доступу до Інтернету, спеціальної робочої техніки в себе вдома.
  • Завдання вакансії — продати кандидату майбутню роботу.

Можна ставити запитання, наприклад, чи впораєтеся ви з тестуванням певної програми. Тому важливо бути чесними, навіть якщо це робить вас вразливими. Це те, що відрізняє дійсно сильні компанії та дійсно «живі» тексти вакансій і дозволяє сформувати правильні очікування від роботи. Мрія будь-якого рекрутера — опублікувати вакансію і відразу ж отримати десятки вдалих резюме. Що пішло не так, якщо вакансія не приваблює кандидатів? Про можливі помилки та як їх уникнути, розповідає Ірина Сулацька — технічна рекрутерка, викладачка та авторка статей про рекрутинг.

І звичайно ж кандидату потрібно знати все про умови роботи та перспективи розвитку — цей блок ми відокремлюємо і надаємо весь перелік переваг роботи в ТОВ „Костал Україна“». Зазначте у вакансії усі особливості вашого рекрутмент-процесу. Якщо ви плануєте відбирати людей на основі тестових завдань — вкажіть це.

Назвіть Вакансію Так, Щоб Її Було Легко Знайти

Зробіть перший крок назустріч кандидатам — поставте себе на місце людини, яку хочете бачити на цій посаді, подумайте, що їй цікаво було б дізнатися, і розкажіть про це. Ключові переваги та відмінні характеристики саме вашої вакансії та компанії. Підписуйтесь на щотижневу розсилку від головної редакторки Happy Monday з підбіркою найцікавішого контенту тижня, новин та кар’єрних можливостей. «При створенні вакансій ми надаємо нашим кандидатам максимум інформації, в першу чергу про компанію. Так кандидат може відчути нашу робочу атмосферу. В пакетах Бізнес і Преміум сайт автоматично піднімає вакансію в топ впродовж тижня.

Процес створення вакансії вимагає ретельної підготовки — стратегії, концентрації, аналізу, іноді навіть залучення решти команди. Повірте, кожна інвестована у підготовку вакансії хвилина окупиться на етапі розгляду резюме та проведення співбесід десятками зекономлених годин і мільйонами врятованих нервових клітин. Ми в DataArt регулярно проводимо опитування для оцінки рівня задоволеності співробітників. Запитуємо у колег, що вони цінують в компанії, чим задоволені й що дійсно добре працює. З таким підходом ви зміцнюєте позицію своєї компанії на ринку праці, працюючи на внутрішню і зовнішню аудиторію».

Тепер коротко пройдемося по найпоширеніших помилках. Почесне перше місце найпопулярнішої помилки належить вимогам до статі кандидата. Наприклад, більшість роботодавців хочуть бачити як секретарів та офісних службовців виключно дівчат.

Що Не Можна Писати В Оголошенні Про Роботу

Якщо вам настільки важливо побачити супровідний лист, що без нього ви не розглядатимете кандидата — попередьте про це. Якщо ви не збираєтесь відповідати всім, хто відгукнувся (хоч я й не підтримую таке рішення) — краще напишіть про це прямо, замість змушувати кандидатів чекати. Якщо ви не розумієте особливості всіх інструментів і який із них найкраще підійде для публікації, ваша вакансія може залишитись непоміченою потрібними кандидатами. Ще одна помилка у цьому ж контексті — розмістити вакансію лише на одному майданчику й зупинитись. Дуже просто — додати все, що може зацікавити людину, яка подається на посаду, і вплинути на її рішення.

Краще чітко розписати те, що точно цікавить кандидата. Щоб скласти текст правильно, поспілкуйтеся з колективом і запитайте, що для них цінне? На основі відповідей та напишіть про умови роботи. У цьому пункті максимально залучайте претендентів на бонуси. Знову ж таки, уникайте банальних фраз про офіційне працевлаштування та соціальний пакет. Найкраще зосередьтеся на цікавих пропозиціях – навчання, вільний графік, можливість розвитку.

Нагадаємо, що закон вимагає дати відмову в письмовій формі лише вагітним жінкам, жінкам з дітьми до трьох років та одиноким матерям (ст. 184 КЗпП). За публікацію оголошення, яке порушує вимоги ст. 241 Закону про рекламу, на роботодавця можуть накласти штраф у розмірі 10 МЗП (41730 грн.). Емоційні аргументи (наприклад, культура й місія компанії, її цінності та команда). Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. Ви щойно закінчили перший урок з навчального курсу «Як шукати та наймати персонал».

Аналіз Ефективності Вакансії

Тому розкажіть, чим конкретно кандидат буде займатися, таким чином ви відсієте тих, хто до якоїсь роботи не готовий. Не прикрашайте дійсність, щоб виділитися або здаватися сучасним. Не варто називати «керівником напряму по роботі з клієнтами» єдиного майбутнього продавця, а копірайтера — «редактором». Також переконайтеся, що вірно розумієте значення всіх слів у назві посади (контент-менеджер — це не той, хто буде вести ваші групи в соцмережах).

як скласти вакансію

Багато хто віддає перевагу часткової зайнятість або віддаленій роботі. Вказавши два останні пункти, замість штатної одиниці зможете укласти договір з ФОП для виконання обсягу робіт або послуг. Будь-якій адекватній людині з амбіціями та інтелектом хочеться it вакансії не просто працювати, не просто ходити на роботу і отримувати за це зарплату – а ще й працювати з цікавими і творчими людьми. У період війни також потрібно бути обережними із супер креативом, адже не завжди його можуть позитивно сприйняти.

Візуал І Search Engine Optimization – Ще Два Плюсики До Кожної Вакансії

Вказуйте лише ті вимоги, які стануть у пригоді кандидату в роботі. Наприклад, якщо ви шукаєте  продакт-менеджера, напишіть саме так. Головна причина – пошукові сайти фільтрують вакансії за ключовими словами. https://wizardsdev.com/ Тому, якщо ви не точно напишете назву посади, ваша вакансія не відобразиться. Також можна вказати відділ та назву фірми. Пишете оголошення про будь-яку вакансію (наприклад, шукаєте digital-маркетолога)?

як скласти вакансію

Саме співробітники створюють товари і послуги, що приносять вам дохід. Для того, щоб розмістити вакансію на сайті працевлаштування Jobmix.net, постарайтеся зацікавити своїх майбутніх колег. При оцінці кандидата на посаду, конкретного претендента порівнюють з ідеальним портретом співробітника, детально описаним в карті компетенцій. Стовідсотковий збіг – це велика рідкість, але важливим є відповідність претендента більшістю параметрів.

Причина Появи Вакансії

Ця інструкція про те, яким повинен бути заголовок вакансії, що необхідно вказати в її тексті та як проаналізувати ефективність публікації. Чим більш детальна інформація надана на сайті, тим швидше людина відгукнеться на пропозицію. JOBMIX пропонує великим фірмам додаткові опції — брендування і логотип на головній сторінці. Адміністрація може не розділяти точку зору авторів інформаційних матеріалів та не несе відповідальності за розміщену користувачами інформацію. Також не варто використовувати зайвий креатив та гумор, надто багато епітетів, лити «воду». В нашу команду шукаємо людину, яка отримує задоволення від налагодження внутрішніх комунікацій в компанії, з бекґраундом в HR.

Багато з них наголошували на тому, що зони відповідальності у нас були описані простою, але цікавою мовою. Наприклад, про відповідальність фахівця з логістики за “завезення продукції з понад 30 країн світу усіма типами транспорту”. Завдання вакансії — продати кандидату майбутню роботу. Водночас важливо знайти баланс між висунутими до кандидата вимогами й тим, що ви можете йому запропонувати. Ключові навички здобувача на роботу також включають здатність правильно розставляти пріоритети, ефективно планувати виконання завдань, раціонально розпоряджатися робочим часом. Помилково вважати, що в питанні продуктивності працівника мають значення виключно його освіта і попередній кар’єрний досвід.

як скласти вакансію

Якщо вони тривають до 1–1,5 годин, можна вказати тривалість. Згідно з анонімним опитуванням Stack Overflow, понад 100 тис. IT-фахівців по всьому світу найбільше цікавлять в описах вакансій ці п’ять речей. Куди надсилати резюме та чи потрібно щось додатково.